容许科研职员从事兼职工作取得正当收入

2016-12-02 09:10

  (二)完善科研机构、高校领导人员科技成果转化股权奖励管理制度。科研机构、高校的正职领导跟领导班子成员中属中心治理的干部,所属单位中担任法人代表的正职引导,在担任现职前因科技成果转化取得的股权,任职后应及时予以转让,逾期未转让的,任期内制约交易。限制股权交易的,在自己不担负上述职务一年后解除限度。相干部分、单位要加快制订详细落实措施。

  (一)容许科研人员从事兼职工作失掉正当收入。科研人员在实行好岗位职责、完本钱职工作的条件下,经所在单位批准,能够到企业和其余科研机构、高校、社会组织等兼职并获得合法报酬。激励科研人员公益性兼职,踊跃参加决议征询、扶贫济困、迷信遍及、法律支援和学术组织等运动。科研机构、高校应该划定或与科研人员约定兼职的权力和任务,实施科研人员兼职公示制度,兼职行动不得泄漏本单位技巧机密,侵害或侵犯本单位合法权利,违背承当的社会义务。兼职取得的报酬准则上归个人,树立兼职获得股权及红利等收入的讲演制度。担任领导职务的科研人员兼职及取酬,按中央有关规定履行。经所在单位同意,科研人员可以离岗从事科技成果转化等立异创业活动。兼职或离岗创业收入不受本单位绩效工资总量限制,个人须如实将兼职收入报单位存案,按有关规定缴纳个人所得税。

  六、许可科研人员和老师依法依规适度兼职兼薪

  (三)完美国有企业对科研职员的中长期鼓励机制。尊敬企业作为市场经济主体在收入调配上的自主权,完善国有企业科研人员收入与科技结果、翻新绩效挂钩的嘉奖轨制。国有企业科研人员依照合同商定薪酬,摸索对聘请的国际高端科技人才、高端技巧人才履行协定工资、名目工资等市场化薪酬制度。合乎前提的国有科技型企业,可采用股权出卖、股权奖励、股权期权等股权方式,或项目收益分红、岗位分成等分红方法进行激励。

  (四)完善股权激励等相关税收政策。对契合条件的股票期权、股权期权、限制性股票、股权奖励以及科技成果投资入股等实行递延征税优惠政策,勉励科研人员创新创业,进一步增进科技成果转化。